(Remote) Junior SAP SF Inhouse Consultant - Integration SuccessFactors EC (gn)
Als Junior SAP IT Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Systembetreuung: Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- Schnittstellenmanagement: Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen.
- Anforderungsmanagement: Unterstützung bei der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen und technischen Anforderungen.
- Umsetzung: Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen unter Berücksichtigung bestehender Architektur- und Sicherheitsvorgaben.
- Cloud Integration: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.
- Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Anbindung von SAP-Lösungen.
- Projektarbeit: Unterstützung in Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich und externen Partnern.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung & Studium: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrung: Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder anderen HR-Systemen – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.
- Technisches Verständnis: Interesse an Integrationen, Schnittstellen und Cloud-Technologien.
- SAP-Kenntnisse: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder SAP BTP sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Lernbereitschaft: Motivation, sich in neue Technologien und HR-Prozesse einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- Soft Skills: Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen.
- Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie der Möglichkeit zum Homeoffice (mobiles Arbeiten) legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
- Arbeitszeit nach Maß: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel und passend zur individuellen Lebenssituation planen.
- Mit uns wachsen: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Wir bauen auf Dich: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Unsere Anerkennung für Dein Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Deutschlandticket, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter www.hornbach.de/zusatzleistungen).
Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns bitte Deinen Lebenslauf, Deine aktuellen Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns immer, für eine Bewerbung bei uns ist dies aber kein Muss.
Referenznummer: 154294
Ansprechpartner: Thomas Streisselberger
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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